应付职工薪酬属于流动负债吗

应付职工薪酬归属于流动负债，流动负债通常是指企业将在1年内或超过一年的一个经营周期内归还的债务，它说明了公司偿债能力和清算能力。流动负债包含短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付工资、应付福利费、应交税金、应付股利、应付利息、其他应付款等。以上就是应付职工薪酬属于流动负债吗相关内容。

应付债券是流动负债吗

应付债券并不一定是流动负债，而且通常时候是属于非流动负债。企业公开发行的债券主要包括公司债券、混合资本债券、金融债、二级资本债券、次级债等，但无论是哪一种，应付债券属于非流动还是流动负债主要是看债券的期限是多少，通常来说，债券兑换期限都比较长，一般在一年以上的用户们都算作是非流动负债。而且，根据债券发行的三种情况，能设“应付债券”科目，并在该科目下设置“债券面值”、“债券溢价”、“债券折价”、“应计利息”等明细科目，核算应付债券发行、计提利息、还本付息等情况。总体来看，企业发行的一年期以上的债券，是企业的长期负债，属于非流动负债，并不属于流动负债。

现金流动负债比率越高越好吗

现金流动负债比率并不是越高越好，现金流动负债比率过大表情企业留存现在过多吗，而在所有资产中，现金的收益通常是最低的，因此过高的现金流动负债比率明企业流动资金利用不全面，盈利能力不足。通常时候，企业的现金流动负债比率保持在1左右就好，这样就可以为随时偿还债务提供足够的保证，也不会降低对自身的利用效率。

有息负债怎么算

有息负债=短期贷款+长期贷款+应付债券+一年之内到期的非流动负债+交易性金融负债。在大多数时候，有息负债可以通过财务费用减少利润。并且无息负债与有息负债对利润的影响是完全不一样的，企业在减少负债率方面，需要重点降低有息负债，这对于利润增长或扭亏为盈具有重要意义。本文主要写的是应付职工薪酬属于流动负债吗有关知识点，内容仅作参考。