五险都包括什么

很多人在找工作的时候，都会向单位的招聘人员咨询缴纳五险一金的情况，那么，五险都包括什么？一金又是什么？这些问题的答案，你都知道吗！下面，小编就为大家揭秘月月要交的五险一金为何物！

首先，五险”指五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金”指住房公积金。

其次，在了解五险都包括什么之后，我们再看一下缴纳五险一金的好处。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的2倍左右。社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

最后，为大家普及一下如何转移五险一金这个问题，养老保险：中途可以中断，最后是按累计缴纳年限计算。**转移手续：只需在原单位开具转移单，然后在新单位继续缴纳就行。

失业保险：必须要交，但断不断都不要紧。**转移手续：无须转移，到新单位继续缴纳就行。

医疗保险：中断三个月以上就失效，需要到新单位重新上保险。因为上医疗保险时会有一个存折，且是终身使用，因此不管单位是否变化，只需单位每个月把一定比例的钱打进这个账户即可。

住房公积金：因为单位会把支付的公积金和你缴纳的公积金存到公积金账户，因此在跳槽转移后先在新单位开账号，让原单位把原来账号里的公积金转入到新账户。

工伤险和生育险：两者都属于"当期缴纳当期享受"的险种，因此不存在转移的问题。