五险一金是什么，是必须缴纳的吗

我们在收到工资单的时候，往往会看到扣除了五险一金，那么有的朋友们就会有疑惑：五险一金到底是什么？是必须要缴纳的吗？五险一金其实是职场上的一些保障和福利，可以为我们提供一个基础的保障。那么到底什么五险一金呢？以下就为大家介绍五险一金的相关知识。

首先，五险一金是我们国家一项基本的社会保障制度，其中的“五险”主要指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。前三险是由个人和企业一起缴纳的，后2险则全部由企业缴纳，这5险是法定的，但是住房公积金并不是法定的，有的企业给交，有的则不交。大家还是选择有五险一金的工作，也尽量缴纳五险一金吧。

五险一金的缴纳比例是很多人都会去关心的问题，很多人因为怕到手的工资扣完五险一金，支撑不起生活。人在外漂泊，不得不顾虑那么多。下面我们以某个城市为例子来看看缴纳的比例吧。其实五险一金的缴纳，个人那部分其实是很少的，大部分还是公司缴纳的。缴纳后最终到最后受益的还是自己。大家还关心的一个问题就是异地五险一金的问题。很多朋友都是在外地打工，担心缴纳之后离开这个城市就没有用了。这个也不用担心，我们的国家对人民的社会保障都在不断日益完善。

异地的五险一金都是可以**转移的。对于跨省市的五险一金的转移，需要在原工作地点申请**，同时也需要对新公司地点填写接受五险一金的转移的申请。根据这个申请，是可以按照国家相关规定转移异地社保和公积金。当然，这些**的过程会需要一些时间来整理资料，也需要缴纳一定的手续费用。不过这些和退休后的福利相比肯定不值一提。地方的五险甚至已经变成了四险，这是将生育保险一并并入医疗保险中。

随着国家保障水平的提高，已经将企业为职工缴纳社会保险纳入法律的规制范围之内了，依法为劳动者缴纳社会保障金是用人单位的义务。我们应该去依法享有我们的合法权益，与用人单位签订合同，应当要求用人单位缴纳五险一金。公司拒不支付的，可以解除劳动合同，请求双倍经济补偿。