三年的劳动合同试用期多久

一、三年的劳动合同试用期多久

根据我国现行相关法律法规，在签订合同时需注意劳动合同的三年期限制下，试用期的时间上限不得超过六个月。

这是因为试用期的长度需要遵循明确的法律规定并紧密关联于劳动合同期限。

具体来说，对于那些劳动合同期限长达三个月但不足一年的情况，试用期不能超出一个月；

针对劳动合同期限在一年到三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；

对于签订了三年或更长时间固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超越六个月。

另外，无论劳动合同期限为多久，若该合同以完成某项特定工作任务为期限或是劳动合同的期限没有达到三个月，都不应当设置试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、三年的劳动合同试用期多长时间

依照法律法规规定，对于三年期劳动合同而言，其试用期由企业与员工商议并确定，但需避免超过六个月之久。

试用期乃是包括在整个劳动合同期间之内，用以检验用人单位对劳动者的工作能力是否合适，以及劳动者对用人单位是否满足自身要求的考量期限，实乃双方为实现更稳健、更和谐的合作关系而采取的双选措施。

然而，试用期并非劳动合同中的法定要件，具备约定的可能性;

尤其值得一提的是，如若约定了试用期，便只可在劳动合同中明示出此项内容，因为劳动合同正是试用期得以存在的必要前提条件。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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