产假工资包含加班工资是法律规定的吗

一、产假工资包含加班工资是法律规定的吗

生育假期内所得的薪酬并不包含加班费用。

众所周知，薪酬乃劳动者付出劳动后所获得的相应回报；

然而，因员工正处于产假阶段，无需投入实际工作，所以其所获取的报酬并非常规意义上的工资，而更接近于我们通常所称的“生育津贴”。

对于已加入生育保险体系的女性员工来说，她们在产假期间享有的生育津贴将根据所在用人单位在上年度全体员工的月平均工资为基础，由生育保险金进行支付；

若该员工并未参与生育保险计划，那么她在产假期间所能得到的生育津贴则会以其产假前的工资水平为准，由用人单位负责支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、产假工资是公司发还是国家补贴

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维**律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“产假工资包含加班工资是法律规定的吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。