劳动法合同到期不续签规定有哪些？

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(二)如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(四)第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的;

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4. 用人单位被依法宣告破产的;

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，只要是用人单位提出来，不再和劳动者续签劳动合同的，就是需要给劳动者发放经济补偿的，如果用人单位已经提出来和劳动者续签劳动合同，并且是按照原待遇，或者是已经给劳动者提高了待遇，劳动者还是不愿意续签的，这种情况是不用给劳动者补偿的，如果劳动者自己提出来不再续签劳动合同，是因为用人单位把原来的待遇去调低了，那么也是需要给劳动者经济补偿的。