公务员养老金并轨(公务员养老并轨)

1. 什么是公务员养老金并轨？

公务员养老金并轨是指公务员和事业单位职工的养老待遇标准实现统一，全部纳入社会保险体系，享受国家统一规定的养老金待遇。简单来说，就是取消公务员的养老金制度，与一般职工一同纳入社会保险范围，享受同等待遇。

2. 公务员养老金并轨的必要性

公务员养老金并轨的必要性实际上在于现行的公务员养老制度的不公平和不透明。按照现行的规定，公务员的养老金是由财政部门提供的，且比一般职工的养老金高出很多。而且，公务员养老金制度不透明，难以确定具体的养老金数额和计算方法，也为财政带来了很大的压力。因此，推行公务员养老金并轨是必要的，不仅可以消除不公，也方便了管理和减轻了财政压力。

3.公务员养老金并轨的历程

公务员养老金并轨并不是一蹴而就的，实际上它经历了长达十几年的时间才逐渐被全面实施。

2005年，国务院办公厅发布了《关于进一步做好工作人员社会保障工作的通知》，提出了逐步扩大退休人员社会保险制度覆盖面的目标，征求工作人员关于如何改进公务员养老制度的意见。

2007年，国务院发布《关于改革完善退休人员工作人员基本养老保险制度的意见》，提出公务员的养老制度需要逐步与一般职工的养老保险制度实行并轨，成为在同一养老保险制度框架下共同参加社会保险的职工。

2010年，国家统计局公布了第六次全国人口普查数据，数据显示，中国人口老龄化十分明显。因此，进一步推进公务员养老金并轨的目标显得尤为迫切。

2013年，国务院发文确定了全面推行公务员养老金并轨的时间表和路线图。根据这个计划，公务员的养老金自2014年起开始逐步纳入社会保险汇总，到2020年，公务员和职工的养老金制度全部成功并轨。

4. 公务员养老金并轨的影响

公务员养老金并轨对公务员和普通职工都有各自不同的影响。

对于公务员而言，公务员养老金并轨意味着原有的退休金制度已经终止，退休金由社保部门提供，退休金标准与普通职工一致。公务员将离开原来的养老保障体系，成为职工社保体系的一员。同时，由于职工养老保障待遇标准比公务员高，部分公务员的退休金待遇将出现下降。

对于普通职工而言，公务员养老金并轨意味着养老保障水平的提高。公务员离开原来的保障体系，纳入社保体系，社会保障实现了同步升级。

5. 如何保障公务员合法权益

公务员养老金并轨是一项巨大的改革和挑战，然而也面临一系列的问题。如何保障公务员的合法权益是其中最关键的问题之一。

因此，在推行公务员养老金并轨时，可以参考一下措施：

1. 在推行公务员养老金制度并轨时，应采用分步推进的方式，尤其是对于养老制度逐年递增的公务员，应制定过渡方案，确保他们的合法权益得到保障。

2. 成立专门的公务员养老保障机构，用于管理公务员的养老金，并加强对公务员的监管。

3.加大财政投入力度。由于公务员养老金并轨需要大量的财政投入，因此在推行时应优先考虑财政能力较强的地区作为试点，以缓解财政压力。

通过以上措施的实施，能够充分保障公务员的合法权益。

6. 结束语

公务员养老金并轨是历史必然，是一个庞大、长期、复杂的系统性工程。不仅需要各级政府的关注和支持，也需要广大公务员和职工共同努力，共同推进。在推行并轨的同时，需要考虑公务员和职工的核心利益，采取周密的方案，建立起合理公正的机制，确保公务员和职工的退休金待遇接近，并最终实现共同富裕的目标。