股票期权激励计划是利好还是利空

一、对于公司：

1、利好：股票期权激励计划可以吸引和留住出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工，尤其是高级管理人员和关键人才。这种计划可以激励员工更加努力工作，为公司的长期增长做出贡献。它也可以帮助公司与竞争对手竞争，提高企业的竞争力；

2、利空：股票期权激励计划会增加公司的财务成本，特别是在行使期权时，可能会导致稀释现有股东的权益。此外，如果计划设计不合理或管理不当，可能会导致员工的不当行为和利益冲突，甚至给公司带来负面影响。

二、对于员工：

1、利好：股票期权激励计划可以使员工分享公司的成长和成功，以及享有股价上涨带来的收益。如果公司表现良好，员工可能会从期权行使中获得丰厚的回报，提高个人收入和财务状况。

2、利空：期权可能会面临股价下跌或期权行使价格高于股价的风险，造成员工无法获得预期的回报。此外，股票期权通常需要一定时间才能行使，这可能会造成员工在很长一段时间内冻结资产，无法转化为现金。

期权是T+0交易吗

期权交易不是T+0交易。T+0交易是指用户在当天即可买入或卖出证券，并且当天即可完成交割和结算。但对于期权交易，存在着两个重要的时间要素：行权期和结算期。行权期是指期权合约规定的到期日，到期日之前持有期权合约的用户可以选择是否行使期权。在行权期之前，期权交易者可以随时在交易所市场上买入或卖出期权合约，但不能行使期权。

期权有哪几种表现形式

1、看涨期权：看涨期权是一种购买权，赋予持有者在未来的某个时间以特定价格购买标的资产（如股票/商品等）的权利。如果在到期日时标的资产价格高于期权的行权价格，持有者可以选择行使期权以购买标的资产；

2、看跌期权：看跌期权是一种出售权，赋予持有者在未来的某个时间以特定价格卖出标的资产的权利。如果在到期日时标的资产价格低于期权的行权价格，持有者可以选择行使期权以出售标的资产。

本文主要写的是股票期权激励计划是利好还是利空有关知识点，内容仅作参考。