产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　2019产检假国家规定是怎样的产检假有多少天呢

　　《新劳动法》规定：

　　1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

　　2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

　　3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　需要注意的时候，很多孕妇都不了解产检假是否具有次数限制。根据相关规定，对于孕妇申请产检假是没有任何次数和天数的规定的，也不允许用人单位把产检假列入病假、事假、产假、进行计算。