2022~2023南京平均工资标准,南京社平工资标准

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江苏省人力资源和社会保障厅7月13日发布消息，经省政府同意，江苏省从2018年8月1日起调整全省最低工资标准。调整后月最低工资标准，一类地区2020元，增加130元，增长6.88%；二类地区1830元，增加110元，增长6.4%；三类地区1620元，增加100元，增长6.58%。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%；二类地区16.5元，增加1元，增长6.45%；三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。一类地区包括南京市区、 无锡市区等，这意味着南京市区 最低工资标准升至2020元。

2018年南京最低工资标准

问题解答

一、全年平均工资怎么算？ 【答】全年月平均工资按当年工资总额除以12个月计算。全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资，是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资；工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

二、平均工资和可支配性收入的区别在哪？ 【答】平均工资和可支配性收入的区别如下： 1、影响因素不同 平均工资是直接影响市场容量大小的重要因素。可支配性收入一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，可支配性收入直接决定消费者购买力水平。 2、包括的范围不同 平均工资：一般指个人生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存价值； 而可支配性收入为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。 3、计算方法不同 平均工资计算公式为： 经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。 而可支配性收入计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

三、月平均工资包括哪些？ 【答】劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

岗位平均工资 1销售经理￥5612 2施工员￥4427 3电话销售￥4306 4销售代表￥4259 5预算员￥4171 6会计￥3690 7业务员￥3578 8销售助理￥3235 9行政助理￥2912 10文员￥2700 南京市行业工资排名 行业平均工资 1会计师事务所 ￥25000 2研究院 ￥20499 3塑料 ￥19749 4设计院 ￥15666 5宠物 ￥14320 6能源 ￥11166 7交通 ￥10062 8燃气 ￥10000 9玻璃 ￥10000 10建筑设计 ￥9730 地区工资排名 城市平均工资 1苏州￥4755 2南京￥4620 3宿迁￥4556 4无锡￥4541 5泰州￥4515 6盐城￥4449 7连云港￥4427 8扬州￥4414 9镇江￥4385 10常州￥4064