2022年事业单位工资改革方案

事业单位工资是指在不同类型的事业单位针对不同人员建立的工资制度。2016年事业单位工资改革方案有哪些？事业单位专业技术人员单位工资提高到1150元至3810元；工人工资提高到150元至1855元；同时对见习教师工资做出相关调整。2016年事业单位工资改革方案有哪些呢？下文将为大家详细介绍。

2016年事业单位工资改革方案

1、专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元；

2、管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元及170元至5795元；

3、工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元

4、初中毕业生见习教师每月1190元；

5、高中、中等专业学校毕业生见习教师每月1220元；

6、大学专科毕业生见习教师每月1345元；

7、大学生本科毕业生见习教师每月1390元；

8、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科 毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生见习教师每月1435元；

9、获得硕士学位的研究生见习教师每月1580元；

10、获得博士学位的研究生见习教师每月1720元

备注：上述人员绩效 工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

11、事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

12、中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

公务员工资制度改革方案实施办法

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

1、套改工资办法

①职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

②级别工资：公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

③现任职务：按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

④任职年限：从正式任命现任职务当年起计算的年限。

2、正常晋升工资办法

①晋升职务增加工资

②按年度考核结果晋升级别增加工资