1、企业 给股东分红：怎么分？也就是按照什么规矩分红？一年一次？

有的上市公司多年不分红，有的公司一年分两次。按照出资比例或事先约定的办法分红。

2、公司年终净利润如何分配

一、计算可分配利润并作账务处理： 1、将本年净利润转入利润分配 借：本年利润 100 贷：利润分配——未分配利润 100 2、提取法定盈余公积、公益金和任意盈余公积 借：利润分配——提取法定盈余公积 10 提取公益金 5 提取任意盈余公积 30 贷：盈余公积——法定盈余公积 10 公益金 5 任意盈余公积 30 。 二、根据《中华人民共和国公司法》等有关法规的规定和企业章程规定，企业先召开董事会，作出本年利润分配决议，进行利润分配并作账务处理： 借：利润分配——应付股利 55 贷：应付股利 55 三、5、结转利润分配 借：利润分配——未分配利润 100 贷：利润分配——提取法定盈余公积 10 提取公益金 5 提取任意盈余公积 30 应付股利 55 四、支付股利作出的本年利润分配决议）： 借：应付股利 55 贷：银行存款 55

3、企业利润分红制度具体怎么写？

企业利润分红制度——1、 分红总额比例 劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为：S=H*G/L 式中：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的%；G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。2）“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红比例可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变；累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指劳动分红比例不固定，随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。 2、 雇员分红比例劳动分红总额确定之后，在雇员之间的分配方式为：1） 按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。2） 按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所或劳动红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。3） 按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。公式为：A=*Xn 式中：Y为年度分红总额；X1-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异，与其它工资比例法相比，更具有合理性。

4、每年分红的利润是多少

除了规定要求提取的法定公积金，法定公益金，大概20%的利润后，剩下的都可以由股东按比例分配。

5、合作利润分红协议简洁版

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合作利润分红协议甲方乙方身份证号身份证号联系电话联系电话以上双方合作人经友好协商一致，根据中华人民共和国法律、法规的相关规定，双方本着互惠互利这一基本原则，意见统一共同拟定以下合作事项和各条款。一、协议期限本协议有效期为一年，自年月日起，至年月日止。二、职责和要求1、甲方制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构。主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营目标和发展目标，严格管理部门，确保旅行部各项工作安全、高效、运转正常。关于双方和客户在业务过程中发生的任何法律纠纷，由甲乙双方共同协商解决。2、乙方协助甲方制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。乙方按正常班制上下班，工作细致、严谨，认真履行工作职责，遵守国家法律法规。拓展公司业务，扩大公司知名度，促进公司经营目标的实现和长远发展。规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。根据公司业务量及发展状况，建设和管理高素质团队，由甲方给乙方制定每月任务量，乙方保证完成该任务额。三、投资额与投资方式四、

6、开公司 应该怎么算股份呢！分红又怎么计算的。

做好帐 年底分红啊 把一年的净利润按股份比例分就好 其他的钱用于公司储备 当然 这个净利润你也得把公司的运营成本还有员工工资发完之后 剩下的你再按比例跟朋友分就好了 不要每月都分。

7、股票的年终分红怎么算?

其实都不是，分红说得好听，还不就是那么回事。他是从股价里扣除的，除息后股价是会下跌的，比如10派1.00，除息前价格为10.00，那么除息后价格就是10-1÷10=9.9。另：分红的钱是直接打到账户的，具体时间等公告，会公布的。