年假没休未休年假补偿标准是多少_年假国家规定天数是多少 没休年假补偿标准

当我们工作满一年后，就可以享受年假，年假的天数则和我们工作的时间有关，那么国家规定的年假天数是多少？新职工的年假究竟怎么计算？让我们一起来了解下。

年假国家规定天数是多少？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为：

【1】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

【2】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【3】职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假没休怎么办？

新职工怎么计算年假天数？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。假设小明2021年学校毕业后，2021年7月1日进入某公司，签订三年的劳动合同。那么，待2022年6月30日满足连续工作1年后，就可以享受年休假了。

此时，如果采用折算的方法，那么当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

折算方法为：

当年度应休年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（注：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）