索要工资遇假转账 白领如何购买保险?

近日，一则“索要工资遇假转账”的事件在网络上热传，引来网友们的关注。转账截图发给职工，自己却撤销了转账，真是让人大跌眼镜。一起来看看究竟~今年3月，陈先生从成都宏宇传媒文化传媒有限公司(以下简称宏宇传媒)辞职，尚余两个月工资未领到。6月18日，陈先生向宏宇传媒老板李海龙索要工资10228元，3天后，他收到老板发的一张银行转账截图，但陈先生却一直未收到这笔钱。“我花了两天时间，从各种渠道查询这笔钱到底去哪里了。”6月28日，李海龙回应表示：“账我转了，可是因为生气，又给撤销了。”

这么拙劣的谎言，傻子都不会信。这位老板拖欠工资本来都是不对的，还发假截图骗人，明显是在作死的边缘游荡，如果小编要是陈先生，直接上告法院。所以我们平时要学会拿起法律武器，当然安全也需要注意，相关的保险也要购买。那么遭遇故意拖欠工资怎么办?白领如何购买保险?下面，请看详情。

遭遇故意拖欠工资怎么办

劳动者在用人单位工作的，就有享有劳动报酬的权利的，用人单位是需要按照约定如期发放工资的。如果拖欠工资的，是侵害了劳动者的权利的，需要承担相应的法律责任。那么，恶意拖欠工资怎么办呢?

(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)。

(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处。

(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果：

法律后果一：责令改正+赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

法律后果二：合同解除+经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

必须注意的是，并非所有情形下员工都可以以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

白领如何购买保险

注意买保险的顺序。按意外伤害医疗、重大疾病、养老保险的顺序依次购买。意外伤害医疗保险保费低、保障高。另外，再买一份重大疾病保险，可根据收入的提升，再逐步考虑购买养老保险。

尽可能选择规模大的、信誉好的保险公司，避免将来麻烦。选择一个好的保险专业渠道，这样的渠道可以根据你的情况量体裁衣设计保险方案，还可以为你处理保费的续期，协助理赔。

应根据自身的年龄、职业、收入等实际情况，适当购买人身保险，既要使经济能长时期负担，又能得到应有的保障。

应该避免以下误区：

误区一：社保已足够用。其实，社保通常是不够的，社保是广泛覆盖，需要个人负担一定比例的社会医疗保险。社会医疗保险的自费部分需要商业医疗保险进行必要的补充。

误区二：年轻还用不着。保险是一种保障性***，而且年轻不等于不得病。另外，保险的购买是越年轻保费越低的，所以尽可能趁着年轻给自己买合适的保险。

误区三：保险不如***赚钱。其实，保险的优势不在于***收益率，而在于它的保障功能，年轻人只有为自己准备好充足的保障，其他的***计划才可能一一实现。

总结：这位老板一直在作死的边缘无法自拔啊。