天津产假规定

　　产假

　　天津产假一共应有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工产假一般为98天，天津市符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

　　女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用;预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;

　　不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

　　产假包括公休假日和法定节假日。

　　怀孕的女职工终止妊娠的(含人工终止)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

　　女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天;

　　妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天;

　　妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天;