五险一金的具体内容是什么

有些人在求职时看重工资高低、单位性质、劳动强度而对于“五险一金”等关乎长远利益的社会保障知识相对匮乏

找工作时,毕业生们除了工资高低、单位性质、劳动强度等之外，对于“五险一金”等关乎自身长远利益的社会保障知识了解如何？近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局等地进行了走访调查，在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在表示了解的学生中，能准确说出“五险一金”具体内容的不足十分之一。

“考虑更多的是工资，上不上保险无所谓”

“现在找工作这么难，如果月薪拿到四五千元，保证自己能够体面地生活，我就很满意了，单位给不给上保险，我无所谓。”当问及是否看重公司缴纳的“五险一金”时，大四学生韩军很明确表示工资是自己考虑的首要因素，“其他的社会保障有当然更好，没有的话也就算了。我现在还年轻，养老太遥远了。生病了，去药店买点药就行了。”

私人企业就不一定了，不过福利待遇和社会保障不好的话，工资可能就会高点。

其实不仅是刚毕业的大学生，很多工作多年的职场人对此都不太清楚。“单位好像给我们缴纳了‘三险一金’，是不是按照国家标准缴纳我不大清楚，反正每个月工资倒是按时到账。”2007年毕业的张俊奇在西安的一家电子器材公司工作，他表示自己以前从来没关注过社保缴纳情况，只知道自己的工资每个月要扣一部分钱，但对于具体是缴了哪些保险、缴费标准是什么，他并不清楚。“不过我也知道这些和自己利益相关，有时间我去单位详细地问一下。”

调查显示，35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”，45%的人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。

大四毕业班辅导员周老师认为，对于毕业的大学生来说，近几年来就业形势依然严峻，不少学生迫于就业形势压力，只要工作岗位合适，工资待遇满意，就不会过多地考虑长远的社会保障问题。

“缴纳社保是为了生活更有保障，‘五险一金’其实很重要”

事实上，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，就是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。通常来说，社会保险指的就是“五险一金”，它关系到一个人的一生。

李君兰2010年6月毕业，现在在北京市西城区的一家咨询公司工作，工作几个月后，在和其他同学交流时，才听说“五险一金”。“大家一讨论，我才知道缴纳社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五险一金’到底是什么，我们都挺含糊的，只知道上了医疗保险，生病了去医院看病可以报销；以后退休了，可以拿养老金。”李君兰说。随后，她就去单位人力资源部门咨询了相关情况，才知道自己现在什么保险都没上。人力资源部门负责人的解释是这次公司新入职的员工不多，等下次再招人，凑齐了10个人，再统一**。之前的李君兰应缴纳的保险公司会补交上。不过单位补交也就是五险，没有住房公积金，因为那不是法定的。

对于“五险一金”到底哪些是法定的，应该如何缴，缴费标准是什么，查阅相关法律文件发现用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

通常，我们说的“五险”就是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，职工在试用期内也应该享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分。

“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，但都以工资总额为基数。