在单位交的五险一金能退吗，有哪些退款条件和流程

在职场中，五险一金是每个员工都需要交纳的社保，也是保障员工权益的重要措施。但是，很多人在离职或者退休后，都会想知道在单位交的五险一金能否退回来。今天，我们就来详细了解一下在单位交的五险一金能否退回来，以及退款条件和流程。

一、在单位交的五险一金能否退回来

根据相关规定，五险一金是员工的社会保障，不能随意退回来。但是，在以下情况下，员工是可以申请退款的：

1.离职后

在离职后，员工可以申请退回自己在单位交的五险一金。但是，需要注意的是，退款金额是根据员工在职期间的缴费基数和缴费年限来计算的，退款金额不包括单位缴纳的部分。

2.退休后

在退休后，员工也可以申请退回自己在单位交的五险一金。退款金额是根据员工在职期间的缴费基数和缴费年限来计算的，退款金额不包括单位缴纳的部分。

3.死亡后

在员工死亡后，其家属可以申请退回员工在单位交的五险一金。退款金额是根据员工在职期间的缴费基数和缴费年限来计算的，退款金额不包括单位缴纳的部分。

二、退款条件

在申请退款时，需要满足以下条件：

1.离职后满1年

员工在离职后，需要满足1年的时间才能申请退款。

2.退休

员工在退休后，可以申请退款。

3.死亡

员工死亡后，其家属可以申请退款。

三、退款流程

在满足退款条件后，员工需要按照以下流程进行申请：

1.准备材料

员工需要准备以下材料：

(1)身份证原件及复印件

(2)社保卡原件及复印件

(3)工资卡原件及复印件

(4)离职证明或退休证明或死亡证明

(5)银行卡原件及复印件

(6)其他相关证明材料

2.填写申请表

员工需要填写退款申请表，并在上面签名。

3.提交申请材料

员工需要将准备好的申请材料和退款申请表一起提交到社保局。

4.等待审核

社保局会对员工的申请材料进行审核，审核通过后，会将退款金额打入员工的银行卡中。

在单位交的五险一金是员工的社会保障，不能随意退回来。但是，在离职、退休或死亡后，员工或其家属是可以申请退款的。在申请退款时，需要满足相应的退款条件，并按照规定的流程进行申请。