劳务派遣五险一金的规定，你需要知道的所有细节

随着经济的不断发展，劳务派遣已经成为了企业招聘的一种重要方式。而劳务派遣的五险一金问题也成为了众多劳务派遣工作者关注的重点。那么，劳务派遣五险一金的规定是什么呢？本文将为您详细介绍。

一、劳务派遣五险一金的概念

劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的员工派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣公司支付相应的服务费用。

五险一金是指劳动者在工作期间应该享有的五项社会保险和一项住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

二、劳务派遣五险一金的规定

1.养老保险

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣公司应当为其派遣的员工缴纳基本养老保险费用。同时，用工单位也应当为派遣员工缴纳基本养老保险费用。具体缴费比例为：个人缴费比例为8%，用工单位缴费比例为20%。

2.医疗保险

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣公司应当为其派遣的员工缴纳基本医疗保险费用。同时，用工单位也应当为派遣员工缴纳基本医疗保险费用。具体缴费比例为：个人缴费比例为2%，用工单位缴费比例为10%。

3.工伤保险

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣公司应当为其派遣的员工缴纳工伤保险费用。同时，用工单位也应当为派遣员工缴纳工伤保险费用。具体缴费比例为：用工单位缴费比例为0.5%。

4.生育保险

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣公司应当为其派遣的女性员工缴纳生育保险费用。同时，用工单位也应当为派遣女性员工缴纳生育保险费用。具体缴费比例为：个人缴费比例为0.8%，用工单位缴费比例为1%。

5.失业保险

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣公司应当为其派遣的员工缴纳失业保险费用。同时，用工单位也应当为派遣员工缴纳失业保险费用。具体缴费比例为：个人缴费比例为0.5%，用工单位缴费比例为1%。

6.住房公积金

根据《住房公积金管理条例》的规定，劳务派遣公司应当为其派遣的员工缴纳住房公积金。同时，用工单位也应当为派遣员工缴纳住房公积金。具体缴费比例为：个人缴费比例为5%-12%，用工单位缴费比例为5%-12%。

三、劳务派遣五险一金的操作步骤

1.劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议。

2.劳务派遣公司为其派遣的员工**五险一金。

3.用工单位按照规定向劳务派遣公司支付相应的服务费用。

4.劳务派遣公司按照规定向相关部门缴纳五险一金费用。

5.劳务派遣公司和用工单位定期进行五险一金费用结算。

劳务派遣五险一金是保障劳务派遣员工权益的重要措施。劳务派遣公司和用工单位应当按照规定缴纳五险一金费用，确保劳务派遣员工的权益得到保障。同时，劳务派遣员工也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。