未参加同事婚礼被辞退 老板奇葩规矩合理吗怎么维权

同事结婚了本是一件喜事，但是长沙阳阳却因此被辞退了。阳阳未参加同事婚礼被辞退合理吗？为什么阳阳的老板要制定这样奇葩的规矩呢？阳阳要怎样才能维护个人权益呢？

据了解，阳阳在是湖南馋馋享食品有限公司做了七个多月的电商助理，且未签订用人合同。记者在陪同阳阳前往公司讨要说法的时候发现，除了阳阳之外，其他人都有签订用工合同，对于阳阳与记者到访同事以老板不在为由拒绝回应阳阳被辞退一事。

阳阳看到昔日共事同事如此冷漠委屈的哭起来，但却无可奈何。

有律师对阳阳未参加同事婚礼被辞退一事进行分析，阳阳未参加同事婚礼聚餐是不能用来作为辞退的理由，阳阳有权向该公司申请劳动合同赔偿。同时，阳阳在过去的7个多月的时间里一直正常出勤上班却没有签订劳动合同，这个是个可以申请半年双倍工资赔偿的。此外，阳阳在过去的7个月时间里未签订劳动合同的同时还未缴纳社保，阳阳可以向人力资源保障部门与机构劳动监察大队举报，让该公司补交阳阳6个月的社保。

以上律师分析十分清晰，阳阳因未参加同事婚礼被辞退是不合理的，可以通过法律途径合理维权。从这件事中告诉大家，遇到不公平的用工待遇就应该勇敢的曝光，并向有关部门求助，不能让地方企业个人嚣张违法用工。