企业年金新规实施 企业年金退休能拿多少钱？

最近关于企业年金的消息一直不绝于耳，那么企业年金到底是什么呢？据悉企业年金新规实施后会给大家带来更多的福利，而所谓的企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。

日前，人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》，对2004年出台的《企业年金试行办法》进行修订，并将于今年2月1日起施行。

对此，社会保障专家、北京化工大学文法学院教授刘昌平昨日对《证券日报》记者表示，《企业年金办法》的实施，一方面结束了试行周期，证明了企业年金是一项设计科学、保障合理、运行安全的社会保障项目；另一方面通过对试行办法的进一步完善，开启了企业年金新的历史。

《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。

企业可以根据职工岗位和贡献不同，在企业缴费量上有所区别，以体现年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费的最高额不得超过平均额的5倍。

中国人民大学教授董克用表示，“企业年金是按照个人工资的一定比例积累，企业也要配比，企业的工资差异有时候会很大，一般员工和总经理差10倍都有可能。但企业年金毕竟是养老金体系的组成部分，不能完全挣多少工资就存多少，在提高效率的同时也要考虑公平。”

刘昌平认为，企业年金作为基本养老保险的补充，可以弥补养老金替代率长期下降的部分。从企业年金的实施情况来看，有效满足了企业职工在基本养老保险基础上的多样化和多层次的养老保障需求。

截至，2017年年底，全国已经有8万多户企业建立了企业年金，参加职工人数达到了2300多万人。未来，享受到这些福利的人将会越来越多。

企业年金是什么？

说到企业年金，很多人一头雾水。所谓企业年金，是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

简而言之，企业年金是一种补充养老保险。如果你既参加了基本养老保险，又参加了企业年金，那么退休后就能领取两份养老金了。

需要说明的是，企业年金并不是新生事物，而是一个已经实行了十几年的老制度了。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

企业年金退休后可以拿到多少？

和基本养老金一样，企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和***收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，小编给大家举个例子。如果企业和个人每年合计交5000，交20年。假设工资增长率5%、***收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。

这么看来，企业年金领取额度还是挺高的，可以有效提高养老待遇。