上市公司股权激励管理办法规定，本次权益变动后，不排除公司控股股东、实际控制人将根据相关法律法规的规定，对上市公司进行增持。增持金额不低于5000万元，不不超过2亿元。本次权益变动后，不排除公司控股股东、实际控制人将根据相关法律法规的规定，对上市公司进行增持。
一：股权激励的四种主要模式
股权激励是一种重要的激励方式，但是它存在着一些问题：即它是一种“双刃剑”性质的工具，使用不当也会对企业带来伤害；它是一种很好的方式，但是却不能让它发挥作用，让公司发展壮大起来。它不但会造成浪费还会让企业失去利益。因此需要针对不同阶段采用不同的方式进行激励。下面介绍一些常见的股权激励方式。
1、期权计划
这种激励方式是对员工实施长期激励后所取得的额外收入进行一定程度的积累。例如，在奖励期满后如果被授予股份时的价格高于激励对象事先约定价格，则奖励部分归员工所有。这种激励形式的好处是使激励对象有权从企业处以一定的价格购买所拥有的期权，但一旦购买后其所有权与公司就不再享有。这一期权是“一次性”的权利，也是不可转让的的商品。企业授予激励对象之后在激励期内公司不能以价格或其他任何方式向激励对象出售所持公司股票。期权激励的好处就是激励对象可以根据自己的实际需求选择要购买的期权数量以及行权后的股权是否被注销或转让的权利与义务。
2、员工持股计划
员工持股计划的对象只能是公司的核心人员和骨干员工。核心员工是指拥有公司股份的股东或实际控制人。核心人员主要包括：创始人、高管、中层管理人员、骨干力量。核心人员及公司的其他股东享有优先购买权；公司要制定明确的股东权利义务。核心员工所占公司股份的比例不得超过该公司股份总数的10%。
3、回购股份
回购价格按照本公司最近一期末经审计的净资产值确定。但是需要注意的是公司在回购时需要考虑三个因素：该公司具有上市资格、员工持股计划数量以及回购金额。股权激励费用=股权期权激励费用-股票期权费所需的资金—公司净资产值。
4、优先回购
例如，上市公司实施股权激励计划时可以同时考虑以较低的价格进行回购；在完成股权激励计划时根据市场情况再确定。如果公司股票价格出现异常波动而回购的价格低于原发行价，则激励对象不享有该股票权利；如果股价上涨并且高于公司发行的股票价值则回购该股票。因此如果股价高于行权价格时才进行回购的操作是无效的；但是如果股价高于行权价格则是可行的。该回购一般是针对那些业绩较好的员工。
二：上市公司股权激励是利好还是利空
股权激励解禁是利好还是利空，可以根据解禁数量和解禁之后，看持有者是抛售或者是继续持有来推断。股票解禁后，就代表之前的非流通股被解除禁止，已经可以在市场流通交易了。如若这个时候大盘下跌，那么解禁股票被抛售，那这就是利空；如果解禁股票持有者选择继续持有，那么大盘趋势向上，则股票解禁就是利好。
股权激励注意事项：1、股权激励是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的
三：上市公司股权激励管理办法 2022
股权激励是上市公司重要的影响股价的内幕信息之一，不少公司推出股权激励以后股价都会得到市场炒作，因此针对股权激励要防范内幕交易行为的发生。因此为了防范内幕交易， 《上市公司股权激励管理办法》规定第三十八条 ；
上市公司应当对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。
股权激励对象第八条做出规定， 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
因此参与激励的对象不管是高管还是核心员工一律不能在公告前六个月内买卖公司股票和衍生品，否则就不能参与股权激励。如果内幕知情人一边预先买进股票，一边又享受股权激励的红利，一边又利用股权激励利好逢高抛售股票形成内幕交易，这是很不正当的。
目前股票激励