一、女员工产假期间工资怎么算 女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。 (一)保胎假 保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假 产前假，工资按八成发...

此外，用人单位应确定员工病假期间的工资标准在员工正常工作工资的60%至100%之间，且不得低于当地最低工资标准的80%。 如果女员工已进入产假期间，那么就可以按照以下方式遵守产假薪酬的规定： 根据规定，工资是劳动报酬，在产假期间，女员工是不参与公司工作的，因此发放的钱就不应该属于“工资”，而应该是“生育津贴”。 一般而言，产假薪酬和生育津贴似乎是相同的...