通过对于书面的劳动合同的期限的约定，对于公司来说是有助于维持内部劳动能力的积极性的，并且也有助于我国劳动市场当中各种关系的灵活调动性，可在实际操作的过程当中，所有的公司对于已经逐步处于稳定的现有的劳动关系不会随便的就不续签合同的。那么，在我国员工合同到期不续签需要赔偿吗? 一、在我国员工合同到期不续签需要赔偿吗? 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定...

劳动者不续签合同赔偿吗 参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条靠前项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。 不续签劳动合同的赔偿： 一...