银行：四大行员工人均薪酬超26万

　　近日据已披露数据，四大银行人均薪酬超过26万元。　

　　四大行人均薪酬跑赢五险企

　　长期以来，金融从业者的薪资状况都是社会关注的焦点。这之中，又以四家老牌国有大行以及五家A股上市保险公司最受瞩目。
　　
　　作为各自行业的龙头，四大行与五大上市险企均拥有庞大的员工规模。最新数据显示，2018年度，仅工农中建四大行及国寿、平安、太保、新华、人保这五大A股上市险企就雇佣了超过240万名员工。　
　　从员工人均薪酬角度来看，四大行全部跑赢五家上市保险公司。
　　
　　据东方财富Choice数据，建设银行以29.60万元的人均薪酬领跑，其后分别是中国银行、工商银行及农业银行，员工人均薪酬都在26万元以上。
　　
　　而在这方面，保险公司则逊色不少。其中，中国人保与新华保险的员工人均薪酬相差不多，前者为22.90万元，后者为22.89万元。而董监高薪资水平持续高企的中国平安，其员工人均薪酬仅17.75万元，为九家机构中最低。不过，需要注意的是，中国平安的员工总数为上市险企中最多，达到37.69万人，而据2018年年报，新华保险的员工总数仅为中国平安的近十分之一。
　　
　　国务院发展研究中心金融研究所教授朱俊生表示，虽然都属于金融行业，但银行业的平均薪酬确实是高于保险业的。之所以会出现这种情况，原因有以下几点：首先，在我国，一直以来银行的资产量都比较大；其次，相对于银行业，保险业的竞争更加充分，这种较高度的市场化也对薪资水平产生一定影响；另外，银行赚取利润的能力比较强，保险业整体的盈利表现则稍逊一筹。
　　
　　例如中国太保就在最新发布的年报中指出：员工的基本薪酬根据其职位、岗位胜任力、工作经历等因素确定；员工的绩效薪酬与公司整体绩效挂钩，并根据公司经营绩效、个人绩效等情况确定和发放。

　　险企董监高年薪超过银行

　　不过，如果比较的是董监高年度薪酬总额，四大行则都不如五大险企。　　
　　东方财富Choice数据显示，2018年度，中国人寿是五家上市险企中董监高薪酬总额最低的一家，其董监高薪酬总额也达到1681.70万元，而四大行中董监高薪酬总额最高的建设银行，其董监高薪酬总额则仅有1167.31万元，差距比较明显。
　　
　　另外，中国银行与农业银行的董监高薪酬总额未能到达千万元量级，2018年度分别为803.81万元、652.03万元。
　　
　　而与往年相同，中国平安的董监高薪资水平依旧非常抢眼。东方财富Choice数据显示，2018年度，中国平安的董监高薪酬总额达到7442.18万元，是排在次席的中国太保的2.53倍。
　　
　　2018年度，五家上市险企单名董监高薪酬的前十位被平安包揽，其执行董事、联席首席执行官、常务副总经理、首席保险业务执行官李源祥，以及联席首席执行官、常务副总经理、首席运营官、首席信息执行官陈心颖以1457.88万元的税前报酬并列董监高薪酬榜头名。最新披露的年报显示，2018年，中国平安共实现归母营运利润1125.73亿元，同比增长18.9%；归母净利润1074.04亿元，同比增长20.6%。具体来说，中国平安的核心业务——个人业务营运利润同比增长31.1%；个人客户数较年初增长11.0%，客均营运利润同比增长18.1%。此外，有34.6%的个人客户同时持有中国平安多家子公司的合同，占比较年初提升6.1个百分点。

　　首席风险官薪酬普遍比较高

　　中国银行总审计师肖伟是四大行董监高中薪酬最高的一位，2018年获得税前报酬116.58万元。但在整体榜单中，这一薪酬水平仅能排在第58位，这意味着：五家上市保险公司中，有57名董监高的税前薪酬都高于这一水平。
　　
　　而单就四大行而言，首席风险官这一岗位的薪酬普遍都比较高。其中，中国银行原首席风险官潘岳汉，农业银行首席风险官李志成，工商银行首席风险官王百荣，建设银行副行长、首席风险官廖林分别以116.57万元、116.39万元、113.56万元和86.9万元的税前薪酬排在四大行董监高薪酬榜的第二位、三位、五位、九位。
　　
　　某不愿具名的银行业研究人士表示，从国际经验来看，国外不少银行都将首席风险官看作非常重要的职位。“首席风险官的职能包括带领银行的风险管理部门，制定、优化银行全面的风险管理体系，并对银行内存在的风险隐患进行排查等。尤其是国际上拥有百年基业的银行，更是非常看重风险控制。”他指出，随着国际化程度的加深，国内银行开始向国外的一些银行对标，因此比较重视首席风险官这一岗位。受此影响，首席风险官等职位的高管，其薪酬甚至要高于银行董事长及行长。
　　
　　而在保险业，类似情况也存在。中国平安董事长、首席执行官马明哲2018年结算的税前报酬总额为885.64万元，仅排在中国平安董监高薪酬榜的第六位。中国人寿董事长缪建民、中国太保董事长孔庆伟也同样，报酬均不是所在机构中最高的。
　　
　　对此，朱俊生解释称，受体制的影响，国有保险公司董事长的薪酬通常是董监高团队中比较低的。“如果董事长由中组部任命，来自体制内部，会面临限薪，而其他由市场化渠道招聘而来的高管，适用的则是市场化的薪酬。”
　　
　　以中国太保为例，其在年报中指出：公司针对总裁、副总裁实施职业经理人薪酬制度，突出市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬。

　　金融科技催生相关岗位需求

　　除差异外，记者梳理发现，在薪酬层面，四大行与五大上市险企也具备一定的共同趋势。例如，金融科技不断渗透的背景下，银行与保险业对相关岗位的重视程度都有所加强。如中国太保首席数字官杨晓灵，其于2018年度获得的应付税前报酬总额为237.7万元，在太保高管中属于很高的水平。而中国人保首席信息技术执行官赵军，其所获得的税前报酬总额也达到244.6万元。　　
　　至于四大行方面，中国银行也设有首席信息官一职，由刘秋万担任，2018年获得税前报酬55.18万元。
　　
　　上述不愿具名的人士称，根据国际经验，银行业未来的一大趋势就是科技化、信息化。近年来，监管部门也鼓励银行加强科技教育、从技术应用层面对银行提出了一定要求，这也对相关岗位的设置起到了推动作用。他强调：“更重要的是，无论是风控管理还是信息科技，这类岗位的人才现阶段其实比较稀缺。因此，基于供需关系，其薪资水平也会相对较高。”
　　
　　需要注意的是，根据规定，四大行及五家上市险企部分董事、监事及高级管理人员的2018年薪酬总额尚未最终确定，待薪酬总额确定后将再行披露。